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【封面故事】去新兴大公司!

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公务员、国企、跨国公司,对于今年的毕业生而言,这些不再是最优选择。


百度、阿里巴巴、腾讯、京东、优酷、万达、龙湖、复星、小米、富力、比亚迪……中国的民营企业尤其是新兴的成长型的大公司,因为不断提升的资本实力和业务能力,以及不断提升的管理水平和薪酬待遇,更重要的是,因为具备足够的创新活力,能够提供未来更广阔的发展空间,正在收获越来越多的优秀毕业生的青睐。


2014年,中国毕业生人数达到727万,对于这些毕业生来说,就业之难,不是难在岗位短缺,而是难在对未来方向、社会需求的认知错位,以及对自己的充分了解和对自身命运的把握。

文|CBN记者 李会娜 许诗雨 陈思
CBN实习记者 牙韩翔 潘雨希 林若茹 荣启涵 汪飞


3年前,王欣佳如果直接去工作的话,就算挤破头都想进入快消行业里宝洁、联合利华这样的外企,作为复旦大学广告学专业的学生,外企市场部被她认为是最佳选择。在读完这个专业的硕士以后,她却把目标瞄准了百度、阿里巴巴、大众点评等互联网公司,“技术的世界充满变化与创新”,让她觉得更能满足自己的好奇心。所以从2013年9月份开始,她带着一份和技术毫不沾边的简历频频出现在各大互联网公司的招聘现场,最终,她如愿以偿拿到了百度产品经理的Offer,这让她很开心。



王欣佳 25岁


毕业院校:复旦大学广告专业

学历:研究生

籍贯:江苏昆山

Offer:百度产品经理

● ● ●

因为学的是广告专业,就一直都倾向于做和营销相关的工作,但后来发现自己也可以做互联网公司的产品经理。技术的世界充满变化与创新,每天都有新东西,而且,自己也不喜欢那种可以一眼看到今后几十年生活的工作。况且,做产品和做广告之间也有可以相互借鉴的地方,广告分析的是消费者,产品经理分析的是用户。与传统广告公司的“论资排辈”不同,百度的同事的年龄都差不多,办公室里大家互相叫“同学”,彼此之间的关系都很和善。


北京外国语大学马来语专业本科毕业生李振锋甚至压根都没考虑去外企,也没想着去政府机关或者通讯社这样的媒体机构——这可一向都是小语种专业的偏爱。他投了三家公司:小米、百度和富力地产,原因是“这些公司这几年发展很快,创新能力也不错”。



李振锋 23岁

毕业院校:北京外国语大学马来语专业

学历:本科

籍贯:广西南宁

Offer:广州富力地产股份有限公司 综合管理类岗位

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“活力、创新、前景”是自己在选择公司时设定的三个关键词。很多地产大公司都涉足欧美市场,富力选择了马来西亚市场,这是一种新的尝试和突破,未来可能有不同的玩法。自己比较喜欢接触新鲜的事物,尝试一些没有做过的事情,所以不太想去传统的政府机关,而是会选择新兴的地产公司或者互联网公司。


而从去年开始找工作就一直在纠结的香港人兰安,因为复星投资集团2014管培生的Offer,终于决定留在上海。他拒绝了平安不动产,以及一些投行的Offer,“去复星的理由很简单,这个公司能给我很大的发展空间。”


就像他们一样,越来越多的90后毕业生选择去中国新兴的成长型民营大公司,这甚至是他们Top 1的选择。雇主品牌咨询公司优兴咨询(Universum)2014年对中国103所大学的5.14万个毕业生的就职意向调查结果同样证明了这一点。这个调研项目他们已经连续做了9年,对于“毕业后最想做什么”这个问题,25%的毕业生选择了国有企业,而这个数字在2012年是33%;选择外企的毕业生则从2013年的44%狂跌到21%;选择包括创业公司在内的私营企业的比例则从去年的14%猛增到30%。




毕业生开始抛弃“非外企/国企不进”的想法,或者说他们不再那么关注雇主的投资属性。前程无忧对2012年毕业生的一份调研显示,30%的学生求职时不再看重企业性质,仅有16%的学生钟情于欧美独资企业,而21%的毕业生更愿意到民营企业谋职。


对投票给民营企业的学生进行进一步了解之后就会发现,他们青睐的是知名度高的大公司,比如万达、恒大、富力、小米、加多宝、复星和互联网行业的BAT(百度、阿里巴巴、腾讯)等公司。

复星首席人力资源官兼集团总裁高级助理康岚对于现在的一些毕业生在宣讲会和应聘过程中表现出来的对公司的了解程度——从创始人风格到投资收益,感到相当惊讶,“我们感到公司在上海以外的高校中的影响力也有了明显提升,今年收到了来自全国20多所高校的8000多份毕业生简历。”

小米4年前刚成立的时候,只是在清华大学的水木清华BBS上发了一些招聘的帖子,其联合创始人兼总裁林斌说,做2012年校园招聘的时候,宣讲会上大概都只有三四百人的规模,而今年的10场宣讲则场场爆满,随便哪一场都是上千人的规模。

“后来居上。”前程无忧首席人力资源专家冯丽娟这么描述新兴民营大公司现在对毕业生所表现出的吸引力。

受全球经济不景气、政策调控以及自我创新能力不足的影响,此前一直颇受毕业生喜欢的德勤、安永、普华永道、毕马威等四大会计师事务所(简称“四大”)及快消和一些跨国日化企业等外企频频曝出的坏消息让外企在毕业生眼里的光环效应开始减退。

“四大”自进入中国市场以来,收入和市场份额在2010年出现首次下滑。中国注册会计师协会公布的2012年百强会计师事务所排名显示,“四大”业务收入占行业总收入的比例从2005年时的接近50%下降至2011年的36.18%,而且它们的收入增长率也低于行业总收入增长率。

尼尔森发布的一组化妆品市场份额数据则显示,跨国日化品牌的市场占有率已经从2009年的57.9%跌到了2012年的44.5%。它们丢失的份额正在被中国本土公司所抢占。比如在洗衣粉和肥皂品类中,本土品牌广州立白和纳爱斯集团两家公司的市场份额已达到27.6%,而宝洁的份额为7.6%,联合利华为6.6%。一向享有快消行业“黄埔军校”美誉的宝洁在2013年初出现了管培生主动离职的现象——这是宝洁管培生史上从未发生过的。

这些消息都会影响到毕业生的选择甚至左右他们最后的决定。兰安选择复星的其中一个考虑是,“我没看到这家公司有什么负面的消息,说明这家公司发展快而稳健。”




北京大学就业指导中心相关负责人告诉《第一财经周刊》,“四大和其它外企现在对毕业生的吸引力和十年前相比,已经不可同日而语,去往新兴民营大公司的毕业生数量在逐年增加。”上海交通大学就业中心主任侯士兵也表达了同样的观点,尤其是互联网和地产等行业的知名公司在校园招聘方面的号召力越来越强。

“互联网公司的发展前景广阔,薪资条件出众,工作环境也都不错,对毕业生来说具有很强的吸引力。”侯士兵说,今年到交大举办招聘活动的公司有2000多家,互联网公司大概占到了10%。

其实王欣佳之前对百度的印象就只是“一个厉害的互联网公司”,她对互联网行业也并不了解。读研期间,受导师影响,她开始关注互联网行业的新闻,每天上科技博客,慢慢对这个行业越来越感兴趣,因为“变化很快,每天都有新东西”,这刚好满足她喜欢变动的性格,“我不喜欢那种可以一眼看到今后几十年生活的工作。”

因为学的是广告学专业,她一直都倾向于做和营销相关的工作,但她后来发现她也可以做产品经理,她觉得做产品和做广告之间有可以相互借鉴的地方,“广告分析的是消费者,产品经理分析的是用户。”

她把自己的这种理解用在了回答百度的其中一道笔试题目“中国好声音”搜索结果排列页面上,“除了逻辑清楚,还要从用户体验角度去分析。”之后王欣佳顺利进入了面试。虽然专业并不完全对口,但面试官对她印象还不错,所以让她先去公司实习,本来还有一次终面,但一个半月之后,她直接就拿到了百度手机浏览器的产品经理Offer。“我是个文科生,我觉得他们招我可能是因为互联网也需要文科生的感性思维。”百度针对她这个职位的校园招聘一共招了46个,其中北京40个,上海只有6个。

在王欣佳逐渐培养起自己对互联网行业的兴趣的这三年,也是中国互联网公司爆发式增长的阶段。最具代表性的是百度、腾讯和阿里巴巴,而“BAT”作为互联网行业的一种指代被普遍认可大概也就发生在2012年底。“5年前如果一个毕业生同时拿了阿里和微软的Offer,来阿里的可能性就比较小,”阿里巴巴校园招聘总监刘湘雯对《第一财经周刊》说,“现在我们基本上没有这种担忧。”

但和其它本土互联网公司的人才竞争开始变得激烈。“这几家互联网公司的HR我们都彼此认识,大家的做法都是抢第一波。”刘湘雯说,所以它们基本上会在每年的9月1日开放网申,国庆两周之后就结束整个招聘。阿里巴巴集团从2012年开始统一做校园招聘,2014年毕业生招聘数量大约1000人,比前年多了800人。而他们收到的简历大约有5万份。虽然招聘岗位仍以技术类为主,设计类、产品运营类不到20%,但财务、HR等职位也已经开放给毕业生。而腾讯今年的招聘规模也仍然维持在1000人以上。

在另一家最新崛起的电子商务公司京东,其招聘部总监付雅杰说,2014届管理培训生校园招聘目前尚没有明确的人数限制,已经完成23场宣讲会,吸引到上万名学生,京东今年收到了约8万份简历,和3年前相比大概翻了3倍。截至现在,Offer还在持续发放。

“互联网行业一开始外资进入的比例不高,管理上更贴近本土的策略和方法。而且对人才的吸引和运用更讲求实效。”前程无忧首席人力资源专家冯丽娟说,更重要的是,他们在招人上舍得花钱。而外企现在既要面对激烈的市场竞争,又受限于较小的薪资弹性,无法像资金充裕、市场领先的民营公司那样,在人才争夺中一掷千金,对人才的吸引和保留优势都不像以往。

而薪酬和发展机遇一直都是毕业生找工作时最为看重的。刘湘雯在招聘过程中发现,“90后毕业生在求职上很成熟,处理理想和现实之间更成熟。”在满足他们职业兴趣的同时,必须能够提供有竞争力的薪酬。阿里巴巴2014年毕业生薪资水平比去年提升了30%到50%,腾讯优秀管培生入职后的年薪至少也有十三四万元。


23岁的张扬理想的薪酬标准是本科毕业能够拿到15万元左右的年薪,阿里巴巴运营管培生的Offer基本实现了他的这一理想。就读于中国传媒大学广告学专业的他在找工作之前,就已经了解到互联网行业的待遇不错,而让他真正下定决心进入互联网行业,则是因为在微软和百度实习的经历让他觉得互联网在未来有广阔前景,“你会有一种在浪潮之中的感觉,”而且他觉得,“在传统领域,中国想赶超欧美发达国家还比较困难,但在互联网领域,中国并不输于人后,甚至有些领域做得更好。”


张扬的兴趣其实很广泛,但他觉得互联网和人们的生活更息息相关,会更有成就感。而且在这样一个开放的环境中,能够学到更多的东西,让自己成长,将来也会有更多的发展的可能性。

“毕业生更多的还是关心他们在这个公司有什么样的舞台,做的工作是不是代表了行业和公司的未来。”刘湘雯说。北大就业指导中心相关负责人同样告诉《第一财经周刊》,在新兴企业中,互联网行业目前对学生吸引力是比较大的,因为它们的发展前景可以看到,受金融危机的冲击也很小。而外企吸引力减弱的一个重要原因就是越来越多的毕业生清楚了外企职业发展中的天花板效应。


北京大学软件与微电子学院应届毕业生赵飞龙觉得,“互联网给年轻人提供了一个很好的平台,可以有一些作为,而去银行或者当公务员,我个人认为,有时候通过努力并不一定有什么成果。”所以赵飞龙投的都是互联网公司,既有BAT,也有58同城、赶集网等。他形容找工作的感觉就像是上大学选专业,“最开始只是明确了互联网这条道路,但我并不知道具体该走互联网的哪条细分的路。”在乐视网实习的经历让他喜欢上了视频网站,尤其是移动端视频的发展,“因为它是一个比较新兴和前沿的东西,移动也是未来的发展趋势。”他即将成为搜狐视频渠道运营专员。


赵飞龙并不是通过常规的校园招聘进来的,2013年12月,朋友推荐他到搜狐视频实习,然后通过实习考察来决定能否被留用,这个过程让他觉得挺煎熬的,除了心理上的,每天的工作量也很大。他印象最深的一次是同时接到两个任务,一个是分析搜狐视频不同渠道广告投放的数据,把每个月各个渠道广告的收益和成本都计算出来,大概有十几个渠道要去计算;同时,要处理一些合同资料给老板签字,他觉得这也是公司对他进行的一种多任务处理的考验。

相比而言,张锡瑞拿到腾讯游戏策划的Offer更顺理成章。她属于为数不多的女性游戏玩家里面更为数不多的好的玩家,到现在为止,已经有15年的网游历史。“我们现在50人左右的团队男女比例很不平衡,大概是1:7,我能够进入这个团队可能有我是女生的因素吧。”

她在复旦大学社会学专业大三下学期的时候,因为课程基本都已经结束,就打算去找个实习。当时腾讯游戏策划刚好在做暑期实习招聘,她本来不抱什么希望,但从小的愿望是做游戏,再加上看到没有专业限制,就打算试一试。她还记得当时的笔试单选题目五花八门,包括天文、地理、数学、统计、文学、历史等方面的知识和游戏行业的一些知识,开放题就是要求设计一个游戏。通过笔试之后她准备的一页的简历写的全部都是自己的游戏经历。“当时面试官看到都傻了,问我玩了那么多游戏是怎么考上复旦的。”

拿到腾讯Offer的时候,她还在犹豫要不要继续读研。而腾讯吸引她的地方很快便战胜了那些犹豫。“薪酬福利不是最吸引我的,腾讯的发展空间很大,毕业生进来之后可以快速成长,他们鼓励创新。”她还了解到,最早进入游戏部门的人学历都相对偏低,这两三年因为行业发展快,人才不足,每年都不断有新项目产生,根本不用愁发展空间。她想成为她的Team Leader那样的人,“这也是我选择腾讯的重要原因之一。”在这个Team Leader的带领下,她觉得实习了三四个月之后的自己已经完全不一样了,不再局限于完成手头的工作,更能从全局的角度去思考了,而且在实习当中已经养成了良好的职业习惯,“在公司就是要创造利润,要的是结果。”更重要的,她变自信了,即便是一个实习生,有时候也会代表整个部门和其它部门的人打交道。

王欣佳也很喜欢这种不“论资排辈”的氛围,之前在广告公司实习的时候,她觉得同事之间会摆架子,对新人和老员工的态度也不同。而她现在的同事大家年龄都差不多,办公室里大家互相叫“同学”,彼此之间的关系都很和善。“我的Mentor(导师)主要负责教我一些方法,而不是只会给我布置任务的人。”有任何问题都能随时问她。

被鼓励交流和沟通也是兰安在复星投资实习期间强烈感受到的,在讨论具体的项目时,大家的态度都很开放,你也可以自己去找一家目标公司做分析,然后去问领导的意见,而完全不用顾忌实习生的身份。在三周的实习期间里,兰安最大的感受是“这是个讲究成果和效率的公司”。复星的CEO梁信军和他们聊的时候说,“不但要做事情,更要做成事情。”投资涉及到很多行业,比如消费、制造,对于兰安来说都是全新的,虽然工作强度和压力都比较大,“但我蛮享受这个过程。”

这同样是新兴大公司所喜欢的一种年轻人的状态。“我们主要关注毕业生的内在驱动力,学生自己内在成功的意愿有多强,是不是足够有活力,比如在校期间爱折腾——愿意接触更多的课余活动,并且做得比较出彩。”龙湖集团招聘及人才发展中心的卢睿锋告诉《第一财经周刊》,他们今年已经发放了大约110个Offer,每年的增幅在10%左右。

这些毕业生们选择公司的另一个关键指标是——创新和活力,这意味着公司在未来有持续创造价值的能力,对于毕业生来说,这同样和自己未来的职业发展空间息息相关。大街网的数据显示,对比求职者意向,选择关注并投递简历给纯互联网公司的毕业生,超过77%的用户同时投递了传统行业的电商部门或者网络部门,这可以理解为另外一种形式的创新。

“活力、创新、前景”是李振锋在选择公司时设定的三个关键词,“很多地产大公司都涉足欧美市场,富力选择了马来西亚市场,我觉得这是一种新的尝试和突破,未来可能有不同的玩法。”富力在马来西亚的项目是在新山市,靠近新加坡,马来西亚政府想把它打造为一个新的经济中心,类似于一个靠近香港的深圳之于中国的意义。李振峰自己很看好这个项目。

“我个人比较喜欢接触新鲜的事物,尝试一些没有做过的事情,所以不太想去传统的政府机关,而是会选择新兴的地产公司或者互联网公司。”李振峰能够有这种机会的重要原因是,随着新兴民营大公司在海外市场的开拓,它们对小语种方面的人才需求变大。李振锋自己也感觉到了这种趋势,今年到北外招聘的民营大公司明显变多,比如百度招聘多语种产品经理,小米招聘海外市场客户经理,OPPO、恒大、富力等都在招聘相应的海外市场人才。

对外经济贸易大学西班牙语专业的郑涵月也因此拿到了百度国际化部多语言产品经理的Offer,“互联网公司对小语种专业的学生来说是个新的领域,相对于国企,我觉得更能发挥自己的优势。”

李振峰觉得,一辈子在政府部门当个翻译,想想都挺没意思的,而且薪资水平也不高。到富力地产这样的公司,可以让自己所学的马来语有更大的市场价值,而且小语种专业的知识技能普遍比较单薄,在之后接触具体项目的过程中,能够学到一些产品和管理方面的知识,让自己的视野变得更广,在之后也会更有职场竞争力。富力的整个招聘只有两轮面试,除了语言专业能力,李振锋觉得他们很看重年轻人的活力。“个人觉得,去做海外市场,对他们来说也是新的尝试,需要一些有干劲的年轻人去开拓。”



吴天圣 22岁

毕业院校:复旦大学本科广播电视系

学历:本科

籍贯:云南昆明

Offer:广州恒大地产品牌中心

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房地产和金融是自己感兴趣的两个行业,而且尤其倾向于这两个行业里的大公司,觉得自己一定要找一个有创新、有想法的大公司,觉得这样对自己才有所提升。虽然当初也想留在上海,但考虑到恒大总部是在广州,觉得能够学到更多的东西、得到更多锻炼,所以选择去了广州。恒大和其它地产企业不同的是它进入了体育事业,产业布局比较广,而且自己是个球迷,恒大有足球俱乐部,无形之中,这是个巨大的吸引。


吴天圣是复旦大学广播电视专业的本科生,家乡是昆明,虽然当初也想留在上海,但考虑到恒大总部是在广州,觉得能够学到更多的东西、得到更多锻炼,所以选择去了广州。他觉得恒大和其它地产企业不同的是它进入了体育事业,产业布局比较广。“而且因为我是个球迷,广州恒大足球俱乐部无形中也吸引了我加入恒大。”

这种“粉丝”效应在小米身上更为明显。根据林斌提供的信息,小米2014年校招在全国13所大学选出5000人参加笔试,之后选出500人面试,最终5人里面留用1个。在发放的104个研发类Offer里,其中有40个都给了“米粉”,他们中的大多数很早就开始在小米实习了。

南开大学滨海学院通讯工程专业的李晨是其中之一。2011年9月,他拿到了小米的第一代工程机,自己用的时候觉得问题挺多,就去小米的论坛和微博反馈,后来就被对接到BSP部门,也就是他现在所在的部门。他的热心和对产品的理解收获了一个到小米实习的机会,当时他才大二,“很多人觉得有点早,但我更多的是对未来的打算。”小米手机的定位和价格,让李晨觉得小米不仅仅是做手机,之后小米果然推出了盒子、电视、路由器等。“小米做的是一个平台的创新,这个平台对我来说是有魅力的,它想要打造的是一个生态圈。中国很少有公司这样做,手机可能就是手机,不会去结合其它的东西。”



李晨 22岁

毕业院校:南开大学滨海学院通信工程

学历:本科

籍贯:江苏无锡

Offer:小米通讯技术有限公司BSP工程师

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2011年9月拿到小米一代的工程机,觉得问题挺多的,就去论坛和微博联系小米的工程师反馈问题,后来有人对接到BSP部门,这种热心和对产品的理解收获了一个到小米实习的机会。小米做的是一个平台的创新,这个平台对自己来说是有魅力的,它想要打造的是一个生态圈,中国很少有公司这样做,手机可能就是手机,不会去结合其它的东西。而且,身处小米团队里面,会有非常大的工作兴趣和前进动力。



个人兴趣在毕业生职业目标中所占的比重也越来越高。根据优兴咨询的调查,“获得独立自主的工作”是毕业生今年上升最快的职业目标,从2013年的24%提升到36%。“获取生活与工作的平衡”也从38%提升到49%,也就是说,每两个毕业生中,就有一个认为工作和生活的平衡非常重要。对于90后来说,工作和生活的平衡更多意味着“提供的职业生涯和个人兴趣相一致”以及“重视和尊重员工的贡献”。

兰安在上海读研的两年半时间里,去汇添富基金实习过,也在申银万国研究所做过卖方实习研究员。他后来觉得证券公司是卖方市场,要服务于买方,“我个人是想做真正的投资人,把自己的理念运用到投资里去,复星刚好是一个比较大的投资品牌,而且是买方。”兰安决定留在上海的一个最大考虑就是公司,“我在上海是有很大成本的,我必须把这个成本补回来。”除了薪资待遇,这个“成本”更多的是指未来的发展机会。他的数学专业的本科背景在香港金融就业市场并不吃香,因为香港更喜欢纯金融背景的学生,而香港的背景在上海反而成为一种优势。

和外企秩序化和规制性的招聘流程相比,兰安觉得复星的招聘更有亲和力。复星今年在终面之前安排了一个酒会,各个业务的经理都会到场,毕业生可以就自己关心的问题和他们面对面交流。兰安觉得这和宣讲会相比能够更直接地了解一个公司,包括里面都是一些什么样的人。

“宣讲会其实不是最好的方式,我们和学生的接触过程中,发现他们很希望和明星高管能够进行互动。”刘湘雯说,所以阿里巴巴今年组织了5场技术论坛,出席的嘉宾有阿里集团董事局主席马云、CTO王坚等。更“走心”的活动是一个只有十几个人的小型沙龙,提前电话沟通他们想要了解的问题,加入阿里的意愿,阿里会据此安排相应的人去和他们交流。

相比传统外企战线拉得很长的招聘流程,这些民营大公司的招聘周期也大大缩短,整个过程一般不超过1个月。对这种“快进”式的招聘节奏,卢睿锋觉得有两个好处:一是可以早期锁定优秀的人,可选择余地更大;二是从侧面体现公司的效率,学生在求职过程中对公司形象和风格的体验会更好。

另外,在近年的招聘中,不论是毕业生,还是公司HR,都在强调价值观。除了阿里巴巴,张扬其实还拿到了腾讯和360的Offer,选择阿里的另一个原因是,“阿里不光自己赚钱,也帮大家一起赚钱。”张扬虽然觉得这更多是由阿里的商业模式决定的,但还是感觉比较符合自己的价值观。而加多宝会在招聘过程中观察,比如在无领导小组讨论中,“当你看到一个人的着眼点是让整个团队致力于解决问题的时候,这个时候你会格外关注这个人;当你发现虽然某个人也在积极解决问题,但他的着眼点在于如何能够在这个团队脱颖而出的时候,我们可能就会再考虑。”加多宝集团人力资源及行政总经理夏楠说。

“校园招聘是任何一个公司都可以做的,更难的是毕业生到了公司之后如何去培养。”夏楠说,毕业生刚进入加多宝之后,前期更关注他们的心态和适应度,而不是给他很多的技能培训,之后才是普遍性的技能培训,然后根据他们不同的表现进行评估,提供更有针对性的培训。“我们会去借鉴宝洁、可口可乐等外企做得好的管培生项目,这也是我们需要着手建立起来的,但没必要和它们进行比较。”

为了培养顶尖的产品经理,腾讯今年首次针对该职位推出“产品培训生”项目,挑选优秀毕业生进行定制化培养,并且在全球校招的毕业生中选出30个人组成实验班,进行两年的轮岗培训,分别在客服、用户研究、设计以及交互岗位学习,并获得一对一的Mentor(导师)辅导。

据中国人力资源和社会保障部数据显示,2014年全国高校毕业生人数727万,相比2013年699万毕业生增长28万人,再创历史新高。从绝对人数上讲,这似乎又是一个“更难就业季”。

但是,从整体需求来看,智联招聘数据显示,2014年面向毕业生的职位发布量相比去年增长了10.14%,毕业生就业竞争指数有所下降。

在《智联招聘2014高校应届毕业生就业形势报告》中,智联招聘认为,近年来,民营企业、第三产业的崛起,以及新一线城市的快速扩张,都为毕业生带来了职业发展的机会,“就业难”并不是难在岗位的缺乏,而是难在毕业生对未来方向、社会需求的认知错位及缺乏自我了解而产生迷茫。长期以来,毕业生对民营企业存在薪酬福利待遇低、工作环境差、发展空间小等错误认知,而事实上,经过多年发展,中国的民营企业的资本积累和业务基础都在不断提高,同时也在不断提升自身管理水平及薪酬福利待遇。

在短期内,王欣佳对工作的期待就是希望自己能够“尽快升级”,具备做一个小产品的能力;兰安现在想待在上海,他看好内地的投资前景;至于李振峰,已经在设想如果被派到马来西亚,可能会遇到的挑战以及机遇。




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